Réserver des places en crèche pour ses salariés : un acte éthique aux multiples avantages !

Bénéficier d’aides financières de l’État

En 2020, les études ont révélé un manque de 230 000 places en crèche. Conscient de cette situation stressante et persistante, l’État a mis en place certains avantages fiscaux afin d’encourager les entreprises à réserver des places en crèche pour leurs salariés.

La société réservataire peut donc profiter d’un Crédit d’Impôt Famille (CIF) de 50 % des dépenses effectuées, avec une limite de 500 000 € par an. En fonction de votre situation fiscale, cette somme est prélevée directement de vos impôts ou vous est remboursée.

Cette combinaison creche d’entreprise avantages fiscaux rend possible la réalisation d’une économie supplémentaire via une réduction d’impôt sur les sociétés pouvant aller jusqu’à 26,5 %. Il convient de rappeler que la réservation de places en crèche est une charge d’exploitation. Par conséquent, elle peut être déduite en fonction de votre taux d’imposition.

Accroître la rentabilité de votre entreprise

La réservation de place en crèche participe à la réduction des coûts liés aux absences relatives aux congés de maternité ou à un mode de garde peu fiable.

Selon les statistiques, un enfant est malade 36 jours chaque année. Lorsqu’il n’est pas gardé en crèche, votre employé devra s’absenter afin de prendre soin de lui. Cette situation peut donc causer d’énormes dommages économiques à la société.

De façon similaire, dans le cas d’un mode de garde non fiable, trois salariés sur quatre sont obligés de poser des jours de congés et de déserter le lieu de travail pendant plusieurs jours. D’autres sont contraints d’écourter leur journée afin de s’occuper de leur enfant. Ces perturbations sont à l’origine d’une perte de 800 € à 1250 € (par salarié) pour l’entreprise, puisqu’ils peuvent survenir 15 fois par an.

Au regard de tous ces désagréments, il est important d’opter pour une réservation en crèche. Cette solution vous permettra de réduire le taux d’absentéisme au sein de votre organisation. En effectuant une comparaison du coût d’une journée d’absence et du coût de la réservation d’une place en crèche, vous pourrez aisément mesurer le retour sur investissement que représente cette solution.

Améliorer la qualité de vie de vos salariés pour un meilleur engagement

Afin d’entretenir l’épanouissement et la motivation de votre personnel, vous devez essentiellement leur offrir une qualité de vie agréable au travail.

La recherche d’une crèche peut relever du parcours du combattant. Ce dispositif de réservation par les entreprises aide à diminuer le stress des salariés et s’avère encore plus bénéfique pour les jeunes couples. Ceux-ci peuvent donc se consacrer efficacement à leur fonction au sein de la société.

Une étude menée par Havard et le MIT révèlent que les salariés heureux sont :

• deux fois moins malades ;
• six fois moins absents ;
• neuf fois plus loyaux ;
• 31 % plus productifs
• et 55 % plus créatifs.

D’un autre côté, la réservation d’une place en crèche est un réel levier RH. Elle vous permet de récompenser vos collaborateurs, d’augmenter leur motivation, et de favoriser un retour serein au travail.

La somme de tous ces éléments vous permet donc de créer un cadre dans lequel vos salariés seront dans un bon état physique, psychologique et émotionnel. Vous pourrez ainsi espérer un meilleur rendement de leur part.

Fidéliser vos salariés et susciter l’intérêt de nouveaux talents

La fidélisation des collaborateurs dépend majoritairement de leur bien-être au sein de votre entreprise. L’un des facteurs clés du bien-être au travail demeure l’accompagnement de la parentalité. Une telle implication dans la vie de vos employés permet à votre enseigne de se démarquer positivement.

De toute évidence, une entreprise reconnue comme étant socialement responsable et citoyenne fera une grande différence lors des campagnes de recrutement. Ce dispositif vous permet de recruter les profils les plus intéressants en leur offrant les meilleures conditions de travail.

La réservation de places en crèches vous permet non seulement d’attirer de nouveaux talents, mais aussi d’inciter vos collaborateurs actuels à rester. Des études soulignent que les salariés ayant obtenu une place en crèche par le biais de leur employeur manifestent une certaine appartenance vis-à-vis de l’entreprise.

En optant pour ce dispositif, vous pourrez optimiser les processus de recrutement, réduire les dépenses liées aux turnovers et vous entourer d’employés heureux et engagés.